Gestione del Cambiamento

Il cambiamento, in un certo senso, credo si possa definire l’unica vera costante nelle nostre vite eppure, quando si presenta molto velocemente, con effetti impattanti sulla routine o peggio indesiderati, ha sempre la capacità di stupirci e travolgerci. Questo avviene perché, sebbene razionalmente tutti noi siamo consapevoli di vivere in un’epoca in cui tutto si trasforma in fretta, quando ci troviamo a vivere una fase di transizione, questa scuote le nostre certezze e accende le nostre emozioni più antiche. Come esseri umani viviamo in bilico tra la grande capacità di adattamento, che ci contraddistingue, e il bisogno di certezze, di equilibrio, di calma.

Un corso sulla gestione del cambiamento, meglio se frequentato in momenti in cui ci troviamo effettivamente a viverlo, permette di allenare caratteristiche innate a partire da strumenti efficaci di problem solving e conseguente focus sugli obiettivi di breve, medio e lungo periodo. Un passo alla volta, per far sembrare la montagna del cambiamento meno ardua da scalare, e con piccole tappe intermedie, che permettano di riposare tra una meta e l’altra e godere del successo del percorso già realizzato, traendo importanti insegnamenti da esso.

Il tema del cambiamento è molto ampio e diversificato quindi, a partire dall’analisi della specifica situazione, si può progettare un intervento ad hoc che aiuti i partecipanti a trarre quanti più spunti e applicazioni pratiche possibili, calzanti sul problema o l’obiettivo da raggiungere, a partire da alcuni pilastri necessari per la buona esecuzione del corso, di seguito riportati.