Alessandra Gentile

Gestione del Cambiamento

Il cambiamento, in un certo senso, credo si possa definire l’unica vera costante nelle nostre vite eppure, quando si presenta molto velocemente, con effetti impattanti sulla routine o peggio indesiderati, ha sempre la capacità di stupirci e travolgerci. Questo avviene perché, sebbene razionalmente tutti noi siamo consapevoli di vivere in un’epoca in cui tutto si trasforma in fretta, quando ci troviamo a vivere una fase di transizione, questa scuote le nostre certezze e accende le nostre emozioni più antiche. Come esseri umani viviamo in bilico tra la grande capacità di adattamento, che ci contraddistingue, e il bisogno di certezze, di equilibrio, di calma.

Un corso sulla gestione del cambiamento, meglio se frequentato in momenti in cui ci troviamo effettivamente a viverlo, permette di allenare caratteristiche innate a partire da strumenti efficaci di problem solving e conseguente focus sugli obiettivi di breve, medio e lungo periodo. Un passo alla volta, per far sembrare la montagna del cambiamento meno ardua da scalare, e con piccole tappe intermedie, che permettano di riposare tra una meta e l’altra e godere del successo del percorso già realizzato, traendo importanti insegnamenti da esso.

Il tema del cambiamento è molto ampio e diversificato quindi, a partire dall’analisi della specifica situazione, si può progettare un intervento ad hoc che aiuti i partecipanti a trarre quanti più spunti e applicazioni pratiche possibili, calzanti sul problema o l’obiettivo da raggiungere, a partire da alcuni pilastri necessari per la buona esecuzione del corso, di seguito riportati.

Obiettivi

  • Comprendere le dinamiche interne ed esterne al cambiamento
  • Definire una progettualità al servizio funzionale del cambiamento
  • Fornire strumenti pratici di gestione del cambiamento
  • Trasformare i momenti, vissuti solo come minaccia, in situazioni di crescita e opportunità, allenando la resilienza

Contenuti

  • Omeostasi VS Cambiamento
  • La resistenze al cambiamento
  • L’analisi efficace della situazione come primo step di crescita
  • La definizione puntuale dell’obiettivo al servizio del cambiamento
  • La pianificazione della strategia e monitoraggio
  • La verifica dei progressi per aggiustare il tiro, in virtù dell’obiettivo
  • La resilienza nella vita professionale come risorsa fondamentale

A chi è rivolto

Il corso è rivolto ai professionisti e alle aziende che stiano vivendo fasi di transizione, di ruolo e/o organizzative, al fine di fornire un supporto funzionale al superamento delle difficoltà legate al cambiamento, in esso connaturate. L’intervento può essere organizzato in gruppo, individualmente o sfruttando entrambe le modalità, in momenti separati.

Se sei interessato a questo argomento

Comunicazione Efficace

Public Speaking

Gestione del Cambiamento

Problem Solving

Leadership e consapevolezza di ruolo

Team Work

Customer Care

Formazione Formatori

Alessandra Gentile, Professional Counselor iscritta ad AssoCounseling, REG-A2548-2020.

Professionista operante ai sensi della Legge n.4 del 14 gennaio 2013, pubblicata nella Gazzetta Ufficiale del 26/01/2013.